El Ayuntamiento de Vegas del Genil aprueba definitivamente la Relación de Puestos de Trabajo

La Relación de Puestos de Trabajo es un instrumento necesario en cualquier Ayuntamiento. Las Administraciones Públicas estructuran su organización de los Recursos Humanos a través de las mismas.

El Ayuntamiento de Vegas del Genil disponía de una RPT desde el año 2008 que se no se ajustaba a las necesidades reales que tenía el Ayuntamiento de Vegas del Genil en la actualidad y había intentado hace 4 años la aprobación de una R.P.T elaborada a través de una empresa externa con resultado fallido.

Era un ejercicio de responsabilidad la elaboración de una nueva RPT como pilar fundamental de la estructura de los Recursos Humanos de nuestro Ayuntamiento, que exigía tomar decisiones para obtener nuevos resultados. Desde hace dos años nuestra Sección de Recursos Humanos ha estado trabajando en la elaboración de esta RPT realizando una labor que nos ha llevado a acostumbrarnos al cambio, a fluir, a adaptarnos, hasta que con fecha 27 de junio de 2017 se ha llegado al final de un proceso que ha requerido un consenso al cien por cien entre Sindicatos y Ayuntamiento, liderado por la Sección de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Vegas del Genil.

La Sección de Recursos Humanos conocía la dificultad que entrañaba la elaboración de la RPT, aunque era consciente que los grandes logros requieren tiempo, nacen del gran sacrificio y nunca como resultado del egoísmo, definiendo esta RPT como el resultado de los esfuerzos combinados de todas las personas que han sumado hasta alcanzar la aprobación definitiva.

Con la elaboración de esta RPT se han conseguido mejorar aspectos necesarios como la elaboración de un Organigrama Municipal, del que carecía el Ayuntamiento y elaboración de fichas individuales de todos los puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento de Vegas del Genil con la descripción de las funciones en cada puesto y datos necesarios para la identificación del puesto.

La aprobación de esta RPT supone un paso adelante en la mejora de la planificación de los Recursos Humanos de nuestro Ayuntamiento, así como el ahorro de un gasto considerable al haberse elaborado íntegramente la misma en la Sección de Recursos Humanos.

 

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El Ayuntamiento amplia el Servicio de Información y Registro en la Barriada de Belicena.

Con el objetivo de mejorar los servicios a los vecinos de Vegas del Genil, el Ayuntamiento de Vegas del Genil amplia el Servicio de Información y Registro en horario de tarde en la Barrida de Belicena.

El horario del Servicio será de 15:30 a a 20:30 en el Edificio Municipal de Belicena, situado en la Calle Carlos Cano de Belicena donde se encuentra situado el Centro Guadalinfo.

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¿Que gestiones puedo realizar con la implantación de este nuevo servicio?

  • Información de todas las actividades que organiza el Ayuntamiento de Vegas del Genil.
  • Petición de Certificados de Empadronamiento y Convivencia.
  • Información y asesoramiento de todas las gestiones y servicios habituales que se realizan en el Ayuntamiento de Vegas del Genil.
  • Registro de entrada de documentos.
  • Inscripción de la recogida de muebles y enseres.
  • Información sobre Bolsas de Trabajo.
  • Quejas y sugerencias.

En definitiva el servicio pretende acercar al ciudadano que habitualmente no puede acceder a este servicio por motivos de horario o desplazamiento a las gestiones de información y asesoramiento que se realizan en nuestro Ayuntamiento.

CHARLA INFORMATIVA: ¿Como obtener el Certificado de Profesionalidad?

Desde la Concejalía de igualdad, a través del Centro Municipal de la Mujer se, informa que se va a realizar una sesión informativa el día 15 de febrero A LAS 10 DE LA MAÑANA en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Vegas del Genil sobre el reconocimiento de las competencias profesionales para el empleo con el fin de obtener el Certificado de Profesionalidad o una de las unidades de competencia del mismo, en las especialidades que están en convocatoria desde el 1 de febrero hasta el 21 de 2017.

¡¡¡¡¡NO FALTÉIS!!!!! para más información llamar al Centro de la mujer 958 43 23 68

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Aquellas personas del municipio que han obtenido los conocimientos y las capacidades para realizar las tareas y funciones a través del trabajo que han desarrollado o desarrollan en alguna de las ocupaciones que se señalan más adelante y no disponen de un Título académico que les reconozca dichos conocimientos, pueden participar en el procedimiento que se ha abierto en el mes de febrero para poder adquirir la acreditación oficial de las competencias para trabajar en alguna de las siguientes ocupaciones:

1.- Actividades de gestión administrativa: 300 plazas.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: Empleadas/os administrativos y auxiliares administrativos con funciones en contabilidad, comerciales, cobros y pagos, administración, etc.

2.- Acondicionamiento físico en sala de entrenamiento polivalente: 300 plazas.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: Monitor/a aparatos de gimnasio, entrenador de acondicionamiento físico en gimnasio y polideportivos, preparador físico, entrenador personal, etc.

3.- Acondicionamiento físico en grupo con soporte musical: 300 plazas.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: Monitor de Aeróbic, Step, Ciclo indoor, animador Fitness, etc.

4.- Instrucción en Yoga: 100 plazas.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: Instructor/a de yoga, Auxiliar de apoyo en equipos de mejora de la condición física, Auxiliar de apoyo en equipos de desarrollo personal.

5.- Mantenimiento eléctrico de baja tensión: 200 plazas.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: Instaladores electricistas en general, Instalador/ es electricistas de edificios y viviendas.

6.- Cocina: 150 plazas.

Ocupaciones o puestos de  trabajo relacionados: Cocinera/o

7.- Transporte sanitario: 100 plazas.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: Conductoras/es de ambulancias

8.- Teleoperaciones de Atención, Gestión y Coordinación de Emergencias: 250 plazas.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: Teleoperadoras/es

9.- Atención sociosanitaria a personas en el domicilio: 1.800 plazas.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: Auxiliar de ayuda a domicilio, Asistente de atención domiciliaria, Cuidador/a de personas mayores, discapacitados, convalecientes en el domicilio.

10.- Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales: 900 plazas.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: Cuidador/a de minusválidos físicos, psíquicos y sensoriales, Cuidador/a de personas dependientes en instituciones, Gerocultor/a.

11.- Atención al Alumnado con Necesidades Educativas Especiales (ACNEE) en Centros Educativos: 300 plazas.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: Auxiliar Técnico/a Educativo/a, Ayudante Técnico/a Educativo/a,  Especialista de Apoyo Educativo, Educador/a de Educación Especial, Integrador/a social.

12.- Dinamización de Actividades de Tiempo Libre Educativo Intantil y Juvenil: 200 plazas.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: Monitores de educación y tiempo libre, Monitor/a de actividades en el marco escolar, Monitor/a de tiempo libre educativo infantil y juvenil, Monitor/a de campamentos, de albergues de juventud, de casas de colonias, de granjas-escuelas, de aulas y escuelas de naturaleza.

La participación es totalmente gratuita.

El Ayuntamiento de Vegas del Genil aprueba la Relación de Puestos de Trabajo

Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son uno de los instrumentos técnicos utilizados en las Administraciones Públicas para la organización de sus Recursos Humanos, de acuerdo con las necesidades de los servicios. En ellas se precisan las características de los puestos de trabajo y los requisitos para su desempeño.

Las RPT están contempladas en la Ley 30/84 de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública en su artículo 15 y en el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

El Ayuntamiento de Vegas del Genil disponía de una RPT del año 2008 que se había quedado desfasada y además carecía de Organigramas funcionales. En el Pleno de 26 de enero de 2017 se aprobó provisionalmente la nueva RPT del Ayuntamiento de Vegas del Genil que reflejan las necesidades actuales de nuestro Ayuntamiento.

Esta RPT ha sido realizada por completo en la Sección de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Vegas del Genil, que además ha coordinado el proceso de negociación entre Sindicatos y Equipo de Gobierno.

Con la aprobación de la actual RPT se pretende regular todos los puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento de Vegas del Genil, además de establecer una organización que permita el mejor desempeño de los trabajos realizados para el mismo.

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Oferta de Empleo para vecinos de Vegas del Genil: Campaña de recogida del Espárrago 2017

De nuevo otro año más, el ayuntamiento de Vegas del Genil, en colaboración con la Cooperativa Los Gallombares informa:

Que desde el viernes 20 de enero al lunes 20 de febrero de 2017, se recogerán en el Ayuntamiento de Vegas del Genil (En Registro de entrada e Información al usuario), en horario de 8:00 a 15:00 horas, los currículum para solicitar un puesto de trabajo de manipulador de alimentos o mozo de almacén con el fin de trabajar en la campaña del espárrago en la Cooperativa Los Gallombares (Vegas del Genil).

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Se ofrece:
• Alta en Seguridad Social
• Contrato de Jornada Completa
• Remuneración según convenio
• Duración del trabajo: Campaña de Espárragos 2017

Es imprescindible presentar junto al currículum:
• Fotocopia del DNI
• Fotocopia de la Tarjeta de la Seguridad Social.

Tendrán preferencia absoluta los empadronados en Vegas del Genil con una antigüedad mínima de 6 meses.

Habrá una reserva de plazas a personas con bajos ingresos y con riesgo de exclusión social (con informe de los trabajadores sociales).

La selección del personal la hace la Cooperativa Los Gallombares, escogiendo exclusivamente de los currículum que se entreguen en el Ayuntamiento de Vegas del Genil.

Para realizar el Curriculum os dejamos este enlace, donde podéis descargar varios modelos: MODELO DE CURRICULUM

MODELO SOLICITUD CAMPAÑA DE RECOGIDA ESPARRAGO 2017

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COMO OBTENER LA VIDA LABORAL

Informe de vida laboral

A través de este servicio podrá obtener y/o consultar on-line un informe en el que se recogen todas las situaciones de alta o baja de una persona en el conjunto de los distintos regímenes del sistema de la Seguridad Social.

Puede hacerlo en este enlace: Haz click aquí para acceder al SERVICIO

¿Como obtener la VIDA LABORAL? Hay cuatro formas de pedir el informe de vida laboral.

  • POR INTERNET. Simplemente con DATOS DE USUARIO. El informe llega por correo al domicilio en aproximadamente una semana.Haz click aquí para acceder al Servicio.
  • POR INTERNET CON CERTIFICADO DIGITAL O DNI ELECTRÓNICO. El informe se descarga en el momento. Se puede imprimir y tiene validez legal. Haz click aquí para acceder al Servicio.
  • POR SMS. recibiendo una clave en el móvil y descargándolo en el momento a través de INTERNET para poder imprimirlo. Tiene que tener la Seguridad Social nuestro número de móvil para poder utilizar este servicio. Haz click aquí para acceder al Servicio.
  • POR TELÉFONO. Se recibirá en el domicilio por correo al cabo de una semana. Puede hacerlo en el 901 502050 (opción 1)