CALENDARIO DE RENOVACIÓN BOLSAS DE TRABAJO

El Ayuntamiento de Vegas del Genil tiene como principal objetivo publicidad y transparencia de todas las Bolsas de Trabajo.
Se programó un CALENDARIO DE RENOVACIÓN de todas las Bolsas de Trabajo ya que muchas de ellas se encontraban desfasadas o no estaban reguladas.
El calendario es el siguiente:

AGOSTO 2015 

SEPTIEMBRE 2015

  • Bolsa de Inclusión Social de la Junta de Andalucía – ACABADA

OCTUBRE 2015 

NOVIEMBRE 2015

FEBRERO 2016

MARZO 2016

  • Plan de Fomento de Empleo Agrario (PFEA) 2016 – Terminado.

JUNIO 2016

AGOSTO 2016.

OCTUBRE 2016

DICIEMBRE 2016

  • Plan de Inclusión Social de la Junta de Andalucía – Terminado proceso de selección.
  • Programa de Medidas extraordinarias Emergencia Social Diputación de Granada – Terminado proceso de selección.

FEBRERO 2017

  • Empleo Joven y +30 de la Junta de AndalucíaEn proceso de Selección
  • Bolsa Auxiliar Administrativo Consultorios Médicos.
  • Bolsa de Educadora Infantil Guardería.
  • Bolsa Mantenimiento de Instalaciones Deportivas.
  • Bolsa de Sustituciones Ordenanzas.
  • Plan de Fomento de Empleo Agrario (PFEA) 2017 – En proceso de Selección

A PARTIR DE MARZO DE 2017

  • Bolsa de Peón de Obras y Servicios.
  • Bolsa de Practicas para jóvenes de Vegas del Genil.
  • Bolsa de Oficial de Primera de Obras y Servicios.
  • Bolsa Voluntariado (Programa Voluntariado)
 Las premisas que se han seguido para establecer las nuevas bolsas de empleo son (entre otras):
  • El orden de todas las bolsas será público (excepto las de emergencia social por motivos de protección de la intimidad).
  • El 5% de todas las bolsas irán destinadas a ocuparse con personas con algún tipo de diversidad funcional, tal como marca la ley.
  • Al renovar las bolsas, los que estén a punto de entrar en las bolsas antiguas, tendrán una pequeña puntuación extra para la nueva bolsa para compensar la no entrada en la misma.
  • Todas las bolsas conllevan aceptar un Reglamento de Régimen Disciplinario, firmado cuando se entra en dicha bolsa que conlleva una serie de obligaciones.
  • Se crea la figura del “Retén” que consiste que en caso de una sustitución puntual extraordinaria la realizará la última persona que haya trabajado en la misma bolsa con el fin de que el servicio no se vea afectado y la persona sepa realizar correctamente sus funciones.
  • Todas las fechas tienen una fecha de fin y un límite de plazas.
  • Todas las Bolsas tienen 15 días de prueba al principio del contrato.
  • Puntos por ser voluntario (Bolsa Voluntariado).
  • Reuniones informativas para los vecinos donde se explicarán las Bases de las mismas y podrán participar cualquier persona que así lo desee.